お役立ちコラム
column
訪問看護を辞める理由！経験者が語るリアルな現場
2024年10月21日
訪問看護の現場は、患者さんに対する深い愛情と責任感が求められる一方で、さまざまな課題に直面することも多いです。
実際に訪問看護の仕事を続ける中で、多くの人が辞める理由として挙げるのは、労働環境の厳しさや心身の健康問題です。
この記事では、経験者が語る訪問看護のリアルな現場の厳しさや辞める理由について、労働環境やストレスの具体例を交えて詳しく解説します。
これから訪問看護の仕事を考えている方や現場の実態を知りたい方にとって、貴重な情報が得られる内容です。
訪問看護で辞める｜労働環境の厳しさ
訪問看護は、多くの患者にとってありがたい存在である一方、その労働環境は看護師自身にとって厳しい面も多いです。
特に人間関係や給与待遇、スキルアップの機会や心身の健康問題など、多くの課題が存在します。
ここでは訪問看護で直面する主な問題について掘り下げてみましょう。
人間関係の悩み
訪問看護では、職場内のチームメンバーとの連携が非常に重要ですが、人間関係の悩みが尽きない職場もあります。
特に病院やクリニックとは異なり、訪問看護では一人で対応することが多いため、現場における孤独感が付きまといます。
また、患者やその家族と良好な関係を築くことも求められ、コミュニケーションの難しさがストレスとなることがあります。
これにより、多くの看護師が人間関係の悩みから職場を離れる選択を余儀なくされることもあります。
給与と待遇の不満
訪問看護師が直面するもう一つの大きな問題は、給与や待遇に関する不満です。
業務の内容や責任の重さに対して、十分な給与が得られていると感じない人は少なくありません。
加えて福利厚生やボーナスが他の医療職に比べて少なく、経済的なストレスを抱えることがあります。
こうした待遇の不満が結果として離職の意向に繋がる場合も少なくありません。
スキルアップの限界
訪問看護は専門的な知識とスキルを必要とする職種ですが、現場では日々の業務に追われてスキルアップの機会を得ることが難しいことがあります。
セミナーや研修の参加が困難だったり、時間や経済的な制約があるため、自己成長が滞ると感じる看護師も存在します。
また職場によってはスキルアップを支援する制度が十分ではない場合もあり、このような環境ではキャリアの停滞を感じる人も多いでしょう。
心身の健康問題
訪問看護の現場では、過重労働が心身に与える影響が大きくなることがあります。
長時間勤務や夜間のオンコール対応などが続くと肉体的な疲労だけでなく、精神的なストレスも蓄積します。
こうしたプレッシャーは心の健康に与える影響も大きく、うつ病や燃え尽き症候群に陥る危険性もあります。
心身共に健康を維持することが訪問看護師にとって一層重要な課題となっています。
労働環境が引き起こすストレス
訪問看護の労働環境は、看護師にとって多くのストレス要素をはらんでいます。
長時間労働や休日出勤をはじめ、オンコール対応の負担、さらには頻繁な移動による肉体的な疲労など様々な要因がストレスを引き起こします。
これらのストレスが長期間続くことで、心身の健康を害するリスクも高まります。
以下では、それぞれのストレス要因について詳しく見ていきます。
長時間労働の実態
訪問看護師は、一日の多くの時間を患者宅でのケアに費やすことが多く、これが長時間労働の原因の一つとなっています。
事務作業や記録の整理を勤務時間外に行うことが常態化することも少なくありません。
さらに、患者の急変対応や緊急の訪問依頼により、予定外の残業が発生するケースも多々あり、これらが結果的に労働時間の延長に繋がります。
過度な長時間労働は、看護師にとって大きなストレス源となり得ます。
休日出勤の多さ
訪問看護の現場では、患者の急な要望や病状の変化に対応するため、休日出勤が求められることもあります。
家族と過ごす時間や個人のリフレッシュの時間が削られることで、心身の疲れが蓄積しやすくなります。
また、休日が不規則になることで生活リズムが整いにくく、結果として健康への影響を及ぼすことがあります。
このように休日出勤の多さが訪問看護師の離職理由の一つとなっているのは、決して珍しいことではありません。
オンコール対応の負担
訪問看護においてオンコール対応は、看護師に精神的な重圧を与える要因です。
緊急の呼び出しに備え、常に連絡を待機する必要があるため、プライベートの時間でも気持ちを休めることが難しくなります。
この結果、常に緊張状態に置かれ、十分に休息を取れないことが長期間続けば、心身の健康に悪影響を及ぼす可能性があります。
また夜間の急な呼び出しが続けば、慢性的な睡眠不足になるリスクもあります。
移動の多さによる疲労
訪問看護師の日常業務の一つに、患者宅への頻繁な移動があります。
この移動が看護師にとって大きな疲労の原因となることも多いです。
特に、長距離の移動や交通渋滞に巻き込まれることがしばしばあり、肉体的にも精神的にも負担が増します。
また移動時間が長いと、その分実際にケアに充てる時間が減少し、業務の効率化を図る上での課題にもなります。
このような移動の多さによる疲労は、訪問看護の現場で働く中での大きなストレス要因となっています。
